乡村医生待遇普遍不高，执业资格缺失造成身份尴尬，专业化培训与实际需求不相符，养老保险缺失，乡村医生队伍已陷入后继乏人等问题突出。
建议：
　　一是健全乡村医生培养机制。主要是：优化在岗队伍结构；通过定点招生、定向培养就业的方式，免费培养全科医学专业人才；返聘城镇医院退休医生服务农村。
　　二是加大村卫生室的投入与管理力度。主要是：把村级公共卫生体系纳入新农村建设规划和发展项目；将村卫生室纳入乡镇卫生院、社区卫生服务站统一管理。
　　三是提高乡村医生的整体素质和水平。主要是：加强乡村医生的业务培训；鼓励乡村医生学历进修；创建“无经济负担”的培养环境，确保参训率和培训质量。
　　四是保证乡村医生得到应有的报酬，加快建立乡村医生社会养老保险制度。